首都医科大学文件

首医大校字〔2005〕175号

首都医科大学关于印发

《首都医科大学关于实行“师德一票否决制”的

规定（试行）》等两个文件的通知

各学院、机关部处及直属单位:

　　《首都医科大学关于实行“师德一票否决制”的规定（试行）》、《首都医科大学关于实行“教学一票否决制”的规定（试行）》已经2005年12月2日校长办公会讨论通过，现印发，请遵照执行。

　                                                                                                 　二○○五年十二月二日

首都医科大学关于

实行“师德一票否决制”的规定

（ 试行 ）

        师德是学校校风学风的重要组成部分，师德建设是学校建设发展的重要基础，学校决定在教师职务岗位聘任、研究生导师遴选和教师考核评优工作中实行“师德一票否决制”，现规定如下：

　　一、有以下情况者，取消教师职务岗位上岗资格、研究生导师遴选资格和教师考核评优资格：

　　（一）在学科建设和科学研究中有弄虚作假、抄袭剽窃和侵占他人劳动成果者；

　　（二）在教育教学过程中，散布传播有违四项基本原则的言论者，在课堂教学中以个人对社会不满情绪误导学生者；

　　（三）参与邪教组织，或从事封建迷信活动，或具有黄、赌、毒不良行为者，或对学生宣传迷信者；

　　（四）在学校中讥讽、歧视、侮辱学生，殴打、体罚或变相体罚学生，对学生身心造成影响者，或以任何理由对学生实施性侵犯证据确凿者；

　　（五）向学生偷漏考题，或者协助学生考试作弊者，或诱导学生弄虚作假、抄袭剽窃和侵占他人劳动成果者；

　　（六）对教育教学工作严重不负责任，消极怠工，导致学生强烈不满者；

　　（七）在学生招生、就业、考试、奖惩等工作中，有不正之风和违法违纪行为者；

　　（八）向学生推销教辅资料及其它商品，索要或接受学生、家长财物等以教谋私者；

　　（九）败坏教师形象和声誉，在学校或社会造成不良影响者；

　　（十）有其它违法违纪行为被查处者。

　　二、凡因上述现象在聘期内取消教师职务岗位上岗资格者，取消教学资格，均下浮一级职务岗位（助教降到试用期），在最低津贴岗位上试用到聘期结束，如对所出现的问题有深刻的认识，并以实际行动予以改正，在新聘期依据条件进行聘任，最高不得超过原有职务津贴岗位，并停止申请再高一级职务岗位资格一次；如出现上述现象距聘期完成不足半年者，以上否决过程在新聘期执行；对于不深刻认识错误，并不以实际行动改正错误，或再次出现同类现象者，永久取消岗位聘任资格，并依法停止聘用合同。

　　三、凡因上述现象取消研究生导师遴选和教师考核评优资格者，对于认识错误深刻并改正者执行一次。

　　四、对于上述师德错误现象依确凿证据予以确认，相关教师依据证据可以申诉。

　　五、本规定自颁布之日起试行。

　　六、本规定由学校办公室负责解释。

首都医科大学关于

实行“教学一票否决制”的规定

（ 试行 ）

　　教学工作是学校工作的基础，教师的教学状态是衡量教师工作的主要标准，学校决定在教师职务岗位聘任、研究生导师遴选和教师考核评优工作中实行“教学一票否决制”，现规定如下：

　　一、有以下情况者，取消教师职务岗位上岗资格、研究生导师遴选资格和教师考核评优资格：

　　（一）以任何理由拒绝接受学校的正常教学任务或应急教学任务者；

　　（二）未经批准无故未完成应承担的教学任务者；

　　（三）教学过程中发生重大教学事故者（因不可抗拒的原因除外）；

　　（四）对教师授课质量的学生评价得分在70分以下者，学生、督导员及同行评估三者综合评价不合格者。

　　二、因上述现象取消教师职务岗位上岗资格者，在聘期内降到下一职务岗位的最高职级试聘完成该聘期，如未再出现以上现象者，在新聘期开始依据条件恢复原聘任职务和职级岗位，同时取消申请高一级职务岗位一次；如出现上述现象距聘期完成不足半年者，以上否决过程在新聘期执行。

　　三、在助教职务岗位出现上述现象者，按照试用期一年执行，一年期满未再出现上述现象者，恢复原职务职级岗位，取消其申请高一级职务岗位一次。

　　四、由于上述现象取消教师考核评优和研究生导师资格遴选，执行一次。

　　五、本规定教学包括研究生课程教学、本专科课程教学和成人教育课程教学。

　　六、教学事故依据《首都医科大学教学事故认定与处理办法》认定。对于一般和较大教学事故的处理，按《首都医科大学教学事故认定与处理办法》执行。

　　七、对于上述教学错误现象依确凿证据予以确认，相关教师依据证据可以申诉。

　　八、本规定自颁布之日起试行。

　　九、本规定由学校办公室负责解释。

主题词：人事工作管理  规定通知

　　                                                                     首都医科大学办公室                        
                                                                         2005年12月6日印发